1. Хората, които искат пари, за работа, която не работят, за да спечелят пари, които не заслужават…не са таргет на тази публикация!
2. Хората, които толерират подчинени с правомощия да взимат решения егзистенциални за една компания, или не трябва да са на този пост, или не трябва да имат правомощията да взимат такива /лични/ решения, или трябва да си сменят преките ръководители! /най-често третото!/!
3. /Това ще е дълго!/
- Да си добър мениджър значи не да носиш стойност на всички по веригата, а ДА НОСИШ ДОБАВАЕНА СТОЙНОСТ на всички по веригата! Демек, да се отличаваш от всички останали кандидати от твоята длъжност!
- Работейки в отдел “Маркетинг и реклама”, вършейки си добре работата и правейки добра реклама, ТИ СИ ВЪРШИШ ДОБРЕ РАБОТАТА И НОСИШ ДОБРА СТОЙНОСТ НА ТВОЯ МЕНИДЖЪР, ЗАЩОТО ТОВА Е НЕГОВАТА РАБОТА, а именно да управляба хора, които работят за допринасянето на повишаването на стойността на продукта на компанията!
- Целта на една компания НЕ Е ДА ПОМАГА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ /ОСОБЕННО В РЕКЛАМНИЯ ОТДЕЛ/ ДА СИ ЗАПАЗЯТ РАБОТА, а точно обратното!!! Те да помогнат на компанията да ИМ запази работата!!!
- Когато имаш СТАБИЛНА И СЕРИОЗНА КОМПАНИЯ /за каквато “метафорично’ говорим/, която се предполага, че има високо ниво на Quality Management и правилните инструменти за прокарването на такива цели и корпоративна политика, то тогава…НИКОГА НЕ ТЕ ОЦЕНЯВА ЧОВЕК, КОЙТО И ВЪЗЛАГА!
- В края на деня, колкото по-горе отива една структура в една компания, толкова повече се интересува от конкретика! И тя винаги една…пари, НО нас не ни наемат Изпълнителните директори, а хората в тази компания, които отговарят за заплатата, която получават, за експертните качества, които притежават!
4. Последно, но НЕ на последно място, НЯМА ЧЕРЕН пр! ПР-ът е такъв какъвто е! Той НИКОГА не е случаен, НИКОГА не е черен и още по-малко влияе негативно на бизнеса! /говоря за ПР бизнеса!/. Конкретно за вестникарската публикация…=>
=> Много хора си мислят, че други хора си мислят това, което те самите си мислят!

Адмирирам темата, становищата и добрите /добри, защото ги е “еня” за този бизнес/ хора, които участват в този за мен, конструктивен референдум!

И за да завърша позитивно, ще кажам, че не може да не сме ОК-ей с това, което се пише тук, защото само хора сигурно в своите възможности, са ОК-ей с това публично да обсъждат своите недостатъци, защото знаят, че истината е в съвършенството, а то е проекция на…кредото…ако мога така да се изрзя!
Цунем ви све и ви рекламирам…
…нас! ;*)

http://adcafe.tumblr.com/post/11430600102/digital-love-thats-what-i-call-viral-check

В материала са засегнати 2 теми – връшане на пари на служители (примерно Бранд мениджъри) и комисионерство.

За първото не вярвам материалът да Ви помогне ако честно.

За второто – това е просто агент продажби на % и такъв се причлича доста по-тудно отколкото агент продажби на заплата.

Вариация на второто е така наречения “нетуъркинг” – т.е. комуникация, често и приятелство с хора, които могат да ти донесат клиенти, но имат друг бизнес или постоянна работа и занимания и такива също не се мотивират лесно според мен да съдейсват точно за определена в случая Вашата кауза.

Сложно е. А “търсач на клиенти” си е древна професия основна част от търговския процес.

Както каза мнение в детайли мога ти да дам лично.

По прицип адмирации за материала много ми допада, когато някой говори открито за подобни практики като връщане на пари.

От гледна точка ефективност на подобни активности в разни вариации мога да ти споделя мнение при интерес.